女性エンジニアの皆さん、新しいリーダーシップポジション、新しいキャリアパス、または興味のあるロールへの立候補の機会が目の前にあるけれど、「期待に応えられるのか？」「私で良いのだろうか？」と感じたことはありませんか？そんな声を多くの女性エンジニアから聞きます。完璧でなくても、やりながら学ぶことは可能です。この記事では、そんなチャレンジに対する不安を乗り越え、自分が納得できる選択をするための方法をお伝えします。
この記事は、以下のような悩みを持つ女性エンジニアに役立ちます。
まず、なぜその役割やチャレンジに心を惹かれているのかを考えてみましょう。言語化できなくても構いません。そして、どんなことを求められているかリサーチし、必要なスキルや知識を把握しましょう。ジェンダーバイアスの存在も知っておきましょう。例えば、女性は応募要件に100％当てはまると感じた場合に応募しがちですが、男性は60％ほど当てはまっていれば応募する傾向があります。この事実を知り、60％くらい当てはまっていると感じたら、勇気を持って応募してみましょう。
新しい役割やチャレンジに求められるスキルや知識をリサーチしましょう。これにより、何を学ぶ必要があるのかが明確になり、準備が整います。オンラインコースや専門書籍を利用してスキルを磨くことができます。さらに、現職の先輩や同僚にアドバイスを求めることで、具体的な知識や経験を得ることができます。リサーチを通じて、自分の知識のギャップを埋めることで、より自信を持って新しい役割に挑戦できるようになります。
ジェンダーバイアスを意識し、100％でなくても60％当てはまる場合には勇気を持って応募しましょう。自分を信じて、一歩踏み出すことが大切です。男性は60％ほどの適合度でも応募する傾向があります。この事実を理解し、自分が完全に準備が整っていなくても挑戦する価値があると認識することが重要です。挑戦を通じて学び、成長することができるので、まずは一歩を踏み出す勇気を持ちましょう。