🔰はじめに

将来出産や子育てを考えている女性エンジニアの皆さん、子供を持つことでキャリアが止まり、スキルが落ちてしまうのではないかと悩んでいませんか？また、子供がいても偏見を持たない企業を見つけることが難しいと感じていませんか？この記事では、ジェンダーバイアスやジェンダーギャップの専門家として、キャリアもライフも諦めなくていい企業の特徴やヒントをお伝えします。これを通じて、皆さんがより自信を持ち、前向きにキャリアを続けられるよう支援します。

📺目次

🌻こんなあなたに

この記事は、将来出産や子育てを考えている女性エンジニアや、現在育児中の女性エンジニア向けです。子供を持つことでキャリアが止まるのではないか、スキルが落ちるのではないかと悩んでいる方に役立ちます。また、子供がいても偏見を持たない企業の見つけ方に悩んでいる方や、キャリアもライフも両立したいと考えている方に特におすすめです。

📖まずはここから

まずは、企業の実際のデータを見て、女性にとって働きやすい環境が整っているかを確認しましょう。派手なPRに惑わされず、「男女賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」などのファクトなデータを確認することが大切です。これらのデータを見ることで、その企業が本当に女性のキャリアを支援しているかどうかを判断できます。

🏃やってみよう

具体的なアクションとして、以下のステップを試してみましょう：

✅ジェンダーバイアスの理解

ジェンダーバイアスは、女性が職場で不利な状況に置かれる原因の一つです。特に出産や育児に関しては、女性がキャリアを中断することが当たり前と思われがちです。このバイアスを理解し、自分がどのように対処できるかを考えましょう。自分の力を信じ、どんな状況でも前向きに取り組むことが重要です。

✅企業のデータを徹底的に調べる

企業の公式サイトや公開されているレポート、第三者機関の評価などから、「男女賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」などのデータを確認します。これらのデータは、その企業が女性のキャリアをどれだけ支援しているかを示す重要な指標です。あなたの価値を正当に評価してくれる企業を見つけましょう。

✅女性エンジニアのコミュニティに参加する